Nous sommes ravis d’accueillir Zahra Salmi, Human Resources Director chez Bouygues Batiment International qui a lancé un programme de mentoring entre les collaboratrices et les collaborateurs des filiales du groupe.

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Ce programme visait notamment à renforcer l’inclusion en faisant tomber les stéréotypes de genre et à partager les bonnes pratiques de management et de gestion de projet entre les filiales.

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Découvrez les secrets de la réussite de ce programme. Comment lancer une dynamique de partage en interne grâce au mentoring ? Quels Mentors ? Quels Mentorés ? Quelle solution pour assurer le suivi et l’efficacité des séances ?

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