Comment assurer l’efficacité de chaque séance ?

Written by Mickael Bokobza

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Here are some steps you can take to prepare for a session with your mentor as part of a corporate leadership mentoring program:

1. Définissez vos objectifs : Avant la séance, prenez le temps de réfléchir aux objectifs que vous souhaitez atteindre à court et à long terme en matière de leadership. Quels sont vos défis actuels et comment votre mentor peut-il vous aider à les surmonter ? Notez vos idées pour vous aider à vous concentrer sur les objectifs les plus importants pour vous.
2. Identifiez les sujets de discussion : En fonction de vos objectifs, identifiez les sujets de discussion que vous aimeriez aborder avec votre mentor. Vous pouvez par exemple discuter de vos compétences de communication, de votre gestion du temps ou de la façon dont vous gérez votre équipe. N'oubliez pas que votre mentor est là pour vous aider à grandir et à vous développer, alors n'hésitez pas à poser des questions ouvertes et à demander des conseils.
3. Préparez des exemples concrets : Pour aider votre mentor à comprendre vos défis et à vous offrir des conseils pratiques, préparez des exemples concrets de situations que vous avez rencontrées. Décrivez les défis que vous avez rencontrés et les approches que vous avez prises pour les résoudre. Cela permettra à votre mentor de mieux comprendre votre style de leadership et de vous offrir des conseils adaptés à votre situation.
4. Soyez ouvert d'esprit : Le mentoring est un processus de développement personnel qui implique souvent d'essayer de nouvelles approches et de sortir de votre zone de confort. Soyez ouvert d'esprit et prêt à explorer de nouvelles idées et approches, même si elles peuvent sembler différentes de ce que vous avez fait auparavant.
5. Fixez des objectifs clairs : À la fin de la séance, assurez-vous de fixer des objectifs clairs pour vous aider à progresser. Quelles sont les étapes que vous allez entreprendre pour mettre en pratique les conseils de votre mentor ? Comment allez-vous mesurer votre succès ? Notez vos objectifs pour vous rappeler de les suivre et de les atteindre.

En suivant ces étapes, vous pourrez vous préparer à une séance de mentoring productive et efficace avec votre mentor en leadership.

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Le Mentor adopte une posture d’écoute active

En tant que mentor dans un programme de mentoring en entreprise sur le leadership, il est important d'adopter une posture bienveillante et orientée vers l'apprentissage. Voici quelques éléments à prendre en compte pour adopter la posture adéquate :

1. Écoute active : Écoutez attentivement votre mentoré pour comprendre ses préoccupations, ses besoins et ses aspirations. Soyez attentif à la fois aux mots qu'il utilise et à son langage corporel. Montrez que vous êtes là pour le soutenir et l'aider à se développer.
2. Positivité : Adoptez une attitude positive et encourageante. Encouragez votre mentoré à réfléchir à ses succès et à ses accomplissements, même les plus petits. Reconnaissez les efforts de votre mentoré et célébrez ses réalisations.
3. Curiosité : Posez des questions ouvertes pour aider votre mentoré à réfléchir à ses problèmes et à trouver des solutions. Encouragez-le à explorer de nouvelles idées et de nouvelles approches, et soyez curieux de découvrir ce qui le motive.
4. Objectifs clairs : Aidez votre mentoré à définir des objectifs clairs et spécifiques, et à établir un plan d'action pour les atteindre. Soyez prêt à apporter des conseils et des ressources pour aider votre mentoré à progresser.
5. Feedback constructif : Fournissez à votre mentoré un feedback constructif et utile pour l'aider à comprendre ses points forts et ses points faibles, et à progresser dans son développement professionnel. Soyez honnête mais respectueux et encouragez votre mentoré à réfléchir à ses actions.
6. Confidentialité : Garantissez la confidentialité de vos séances de mentoring et de toutes les informations partagées. Encouragez votre mentoré à être ouvert et honnête, en lui assurant que ses informations personnelles resteront confidentielles.

En adoptant cette posture, vous pouvez créer un environnement de confiance et de soutien qui aide votre mentoré à développer ses compétences de leadership et à atteindre ses objectifs professionnels.

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Le mentee est responsable de l’atteinte des objectifs.

En tant que mentee dans un programme de mentoring en entreprise sur le leadership, il est important d'adopter une posture d'ouverture et de curiosité. Voici quelques éléments à prendre en compte pour adopter la posture adéquate :

1. Être réceptif : Soyez ouvert et réceptif aux conseils et aux suggestions de votre mentor. Écoutez attentivement ce qu'il a à dire, posez des questions pour mieux comprendre ses conseils et soyez prêt à prendre en compte ses commentaires.
2. Objectifs clairs : Définissez des objectifs clairs pour votre séance de mentoring et partagez-les avec votre mentor. Cela vous aidera à rester concentré sur vos priorités et à établir un plan d'action pour atteindre vos objectifs.
3. Autonomie : Prenez la responsabilité de votre propre développement professionnel. Soyez proactif en identifiant les domaines dans lesquels vous souhaitez vous améliorer et en élaborant un plan d'action pour y parvenir.
4. Feedback constructif : Soyez ouvert au feedback de votre mentor et utilisez-le pour progresser dans votre développement professionnel. Écoutez les commentaires de votre mentor et soyez prêt à apporter des changements pour améliorer vos compétences.
5. Confidentialité : Garantissez la confidentialité de vos séances de mentoring et de toutes les informations partagées. Soyez honnête et ouvert avec votre mentor, mais assurez-vous que les informations partagées restent confidentielles.
6. Engagement : Engagez-vous pleinement dans votre développement professionnel. Soyez prêt à investir du temps et de l'énergie dans votre mentorat et à travailler dur pour atteindre vos objectifs.

En adoptant cette posture, vous pouvez tirer le meilleur parti de votre mentorat et acquérir les compétences nécessaires pour devenir un leader efficace dans votre entreprise.